Karlovarský kraj pokračuje v dlouhodobé snaze stabilizovat zdravotnictví v regionu. V roce 2025 vyplatil téměř 14 milionů korun na náborových příspěvcích, které pomohly přilákat 38 nových zaměstnanců do nemocnic a dalších zdravotnických zařízení. Program funguje od roku 2018 a patří k nejvýznamnějším nástrojům, jak řešit nedostatek lékařů i nelékařského personálu.
Podpora pro nemocnice i záchranku
Náborové příspěvky kraj poskytuje zaměstnancům nemocnic v Chebu, Karlových Varech, Sokolově a Ostrově, dále Zdravotnické záchranné službě Karlovarského kraje a Zařízení následné rehabilitační a hospicové péče v Nejdku. Každé zařízení získává od kraje roční finanční rámec, který následně rozděluje novým pracovníkům podle stanovených pravidel.
V roce 2025 bylo díky programu podpořeno 38 zaměstnanců, z toho 10 lékařů a 28 nelékařských pracovníků. Kraj tak reaguje na dlouhodobý nedostatek personálu, který trápí nejen Karlovarský region, ale celé české zdravotnictví.
Jasně nastavené podmínky
Výše příspěvku se liší podle profese. Lékaři mohou získat 400 tisíc korun, nelékařští pracovníci 150 tisíc korun a radiologičtí asistenti 200 tisíc korun při plném úvazku. Podmínkou je závazek setrvat v pracovním poměru minimálně tři roky. Cílem je zajistit stabilitu týmů a snížit fluktuaci, která je v některých oborech výrazná.
Od roku 2018 kraj prostřednictvím programu rozdělil více než 79 milionů korun. Podporu získalo celkem 275 zaměstnanců, z toho 106 lékařů a 169 nelékařů. Program se tak stal jedním z klíčových pilířů personální politiky regionálního zdravotnictví.
Plány na rok 2026
Vedení kraje navrhuje pro letošní rok navýšit rozpočet na náborové příspěvky na 17,07 milionu korun. O konečné podobě financování rozhodne Zastupitelstvo Karlovarského kraje. Pokud bude návrh schválen, půjde o dosud nejvyšší částku vyčleněnou na podporu nových zdravotníků.
Účinný nástroj, jak přilákat zdravotníky
Karlovarský kraj patří mezi regiony, které se dlouhodobě potýkají s nedostatkem zdravotnického personálu. Náborové příspěvky se staly účinným nástrojem, jak přilákat nové pracovníky a stabilizovat provoz nemocnic i dalších zařízení. Rok 2025 potvrdil, že finanční motivace má smysl a pomáhá udržet dostupnost zdravotní péče v celém kraji. Očekávané navýšení prostředků pro rok 2026 naznačuje, že kraj chce v této strategii pokračovat a dále posilovat personální zázemí zdravotnictví.
