Rozhovor s garantem pro zdravotnictví reaguje i na náš článek týkající se dotací pro starší lékaře:
Karlovarsko podporuje starší lékaře dotacemi: Dva z nich dostali dotační podporu 100 000 Kč
Karlovarský kraj se potýká s vážným nedostatkem zdravotníků, především praktických lékařů, což představuje významný problém pro obyvatele regionu. Aby krajská vláda podpořila seniory, kteří stále aktivně pracují v lékařské praxi, byla zavedena dotace 100 tisíc korun. Cílem této iniciativy je motivovat lékaře nad 65 let, aby i ve vyšším věku zůstali v kontaktu se svými pacienty a nadále poskytovali potřebnou zdravotní péči.
Připravili jsme pro vás rozhovor s Ing. Tomášem Jelínkem MHA, garantem pro zdravotnictví a položili jsme mu několik zásadních otázek týkajících se problematiky zdravotnictví v Karlovarském kraji.
Tomáši, jaké jsou hlavní cíle dotační podpory pro lékaře nad 65 let v Karlovarském kraji?
„Cílem této dotační podpory je motivovat lékaře starší 65 let, aby pokračovali ve své lékařské praxi a zůstali v kontaktu se svými pacienty. Kraje tak chtějí zajistit, aby obyvatelé měli nadále přístup k potřebné zdravotní péči, a to především v menších městech a vesnicích, kde je nedostatek odborníků nejvíce patrný.“
Můžete nám přiblížit, jak konkrétně tato dotace pomůže starším lékařům v jejich praxi? Jaké další formy podpory jim kraj nabízí?
„Dotace ve výši 50 tisíc korun umožní starším lékařům pokrýt náklady na administrativního pracovníka, který jim ulehčí každodenní agendu, a umožní se tak více soustředit na péči o pacienty. Kromě toho kraje nabízí možnost pracovního poměru na zkrácený úvazek, což zvyšuje flexibilitu a umožňuje lékařům lépe sladit práci a osobní život.“
Jak reagují lékaři na tuto novou iniciativu? Zaznamenali jste nějaké ohlasy ze strany lékařské komunity?
„Ohlasy na tuto iniciativu jsou převážně pozitivní. Lékaři si cení podpory ze strany kraje a mnozí vyjadřují vděčnost, že jejich dlouholetá práce a zkušenosti jsou konečně brány jako důležité pro budoucnost zdravotní péče. Někteří však přesto mají obavy o udržení své praxe v této rychle se měnící době.“
Jak byste Vy řešil problém nedostatku praktických lékařů, když se stále více z nich dostává do důchodového věku?
„Řešení této problematiky by mělo být prioritou. Kromě podpory stávajících lékařů musíme také aktivně pracovat na přilákání nových odborníků do regionu. To zahrnuje vytvoření adekvátního pracovního prostředí, atraktivní nabídky pro mladé lékaře, a zajistit, aby se naše regionální zdravotnická zařízení stala vzorovým pracovišti.“
Kolik celkových prostředků je vyčleněno na tento program a existují také plány na jeho rozšíření či prodloužení?
„Na tento program bylo určeno 3,5 milionu korun. Pokud se ukáže, že dotace jsou efektivním nástrojem pro udržení lékařské péče v regionu, bylo by na místě otevřít diskusi o případném rozšíření či prodloužení tohoto programu v budoucnosti. Kraje musí v těchto případech reagovat na potřeby obyvatel. Zajištění vzdělání, vytvoření pracovních podmínek a právě dostupná kvalitní péče musí být prioritami.“
Jaký je váš názor na dlouhodobou udržitelnost zdravotnického systému v Karlovarském kraji, pokud se situace s nedostatkem zdravotníků nebude řešit?
„Pokud se problémy s nedostatkem zdravotníků nebudou aktivně řešit, hrozí, že zdravotnický systém v našem kraji zkolabuje. Dlouhodobě se kraje snaží podporovat a motivovat lékaře, ale pokud nebudeme mít dostatek kvalifikovaných odborníků, hrozí, že se dostupnost péče pro naše obyvatele výrazně sníží. Je nezbytné jednat nyní, abychom zajistili budoucnost kvalitní zdravotní péče v nejen v Karlovarském kraji, ale i v Ústeckém kraji.“
Vnímáte případné dotace v krajích jako dlouhodobé řešení?
„Na otázku, zda jsou dotace z hlediska budoucnosti dobrým řešením, bych chtěl říci, že dotace určitě mohou hrát důležitou roli v krátkodobém horizontu. Mohou pomoci udržet starší lékaře aktivní a motivované, a tím zajistit dostupnost zdravotní péče. Nicméně, osobně se přikláním spíše k tomu, že klíčovým řešením je vytvoření kvalitních pracovních podmínek pro lékaře a zdravotníky. Je nezbytné zajistit, aby měli profesionálové, kteří se starají o zdraví obyvatel, vhodné pracovní prostředí, které by jim poskytlo důstojnost a zázemí pro jejich výkon.
Důležitou součástí tohoto přístupu je také umožnit lékařům další vzdělávání a profesní rozvoj, což přispěje k jejich odbornosti a motivaci zůstat v oboru. Kromě toho bychom měli zvažovat nabídku bydlení pro zdravotnický personál, což by mohlo být zásadní prvek pro přilákání nových odborníků do našeho regionu. V neposlední řadě by se určitě měly zavádět inovativní modely, jako je zapojení mobilních ordinací, které by mohly přinést zdravotnickou péči přímo za pacienty, zejména do odlehlejších a těžko dostupných oblastí.
Celkově tedy vidím budoucnost zdravotnického systému jako komplexní úkol, který vyžaduje širší a promyšlenější přístup než pouze spoléhání na dotace. Je důležité zaměřit se na to, jak zajistit, aby zdravotníci měli nejen podporu v podobě financí, ale také podmínky, které jim umožní poskytovat kvalitní péči s radostí a úctou.“
